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Si le poste d`un employé est réputé être éliminé, c`est généralement l`objectif de l`entreprise de trouver un rôle différent pour eux et de les recycler si nécessaire. Handbook_2007/DEO_Handbook. Je ne devrais peut-être pas être complète ment honnête. Cela pourrait utilement être un mélange de titulaires d`emplois, de leurs collègues et de leurs superviseurs. De nombreuses options ont été fournies dans cet article pour vous guider dans la façon d`y parvenir. Vous connaissez de nombreuses façons d`accomplir cette tâche, mais vous savez aussi qu`il y a des pièges à faire. Envoyez des questions ou des commentaires à hrmaster @hr-guide. La partie précaire de vous pense: «pourquoi ont-ils besoin de savoir ce que je fais toute la journée? Consulté le 30 novembre 2013 à partir de http://www. Summerfield: presse hypergraphique Inc. Ils peuvent souhaiter le faire en raison de la façon dont ils envisagent d`utiliser leur analyse d`emploi. Le problème est que ces litiges affectent directement cette tâche. Examinez les organigrammes et les diagrammes de processus.

Ils peuvent également être utilisés pour la planification de carrière, créer des accommodements raisonnables et répondre aux exigences légales à des fins de conformité. Cependant, vous savez aussi que rester occupé rend votre journée passer plus vite, donc vous n`avez jamais souligné cela. L`objectif typique d`une analyse d`emploi est de maintenir le personnel actuel sans causer une surcharge de travail. Vous avez toujours su que vous et le greffier enregistrez une partie de la même information, de sorte que vos emplois se chevauchent. Psychologie appliquée au travail. Le produit final d`une analyse d`emploi comprend une compréhension approfondie des fonctions essentielles de l`emploi, une liste de tous les devoirs et responsabilités, un pourcentage du temps consacré à chaque groupe de tâches, l`importance relative du travail par rapport à d`autres emplois, les connaissances, les compétences et les capacités (KSAs) nécessaires pour exécuter le travail, et les conditions dans lesquelles le travail est achevé. Six exemples de moyens d`effectuer cette tâche seront illustrés ci-dessous. Schoenfeldt, L. L`analyste de l`emploi préparerait alors une description de poste et/ou des spécifications d`emploi. Townsend, 1985); ou pour être inapplicable aux compétences exigées dans les travaux de supervision et de gestion (Summers, 1994). Avec un calendrier de bonification, un système d`incitation pourrait être mis en place de sorte que ceux qui sont négligés par le bonus seraient motivés aussi bien. Cinquième étape: examiner les conclusions avec le travailleur et son superviseur.